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2018.04.27
[동아일보] 이트너스, 소통을 통한 기업문화 혁신 변화 노력 이어가

이트너스, 소통을 통한 기업문화 혁신 변화 노력 이어가

최근 원활한 소통을 바탕으로 조직에 대한 만족도를 높이는 것이 기업의 장기적 성장을 가능하게 한다는 공감대가 형성되고 있다. 이에 따라 많은 기업들이 ‘기업문화 혁신’, 특히 회사와 직원 간 원활한 소통을 통한 조직 가치 향상을 기치로 내걸고 변화의 노력을 기울이고 있다.

최근 한 중소기업에서 원활한 소통과 자율적 참여를 바탕으로 한 사회 봉사 활동을 통해, 회사는 지속적인 성장과 사회공헌을 할 수 있는 장을 마련함과 동시에 참여한 임직원은 실천과 기부를 통해 올바른 사회 구성원으로 존재감과 자긍심을 형성하여 조직에 대한 만족도를 높이는 의미 있는 결과를 거둔 사례가 있어 주목된다.

경기도 판교테크노밸리에 소재한 '이트너스(대표이사 임각균)는 2017년에 이어, 지난 4월 21일 성남장애인종합복지관과 함께 약 250여명이 참여하는 '사랑의 걷기대회' 행사를 진행하여 900만원의 기부금을 모았다. 

보도자료_사랑의걷기대회_동아일보.JPG


지난 21일 판교소재 이트너스 본사 앞 광장에서 사랑의걷기대회 행사 전 기념촬영을 하고 있다. <사진제공 = 이트너스 >


이날 행사는 준비 과정에서 직원들의 의견을 충분히 반영하고 자발적인 참여를 바탕으로 이뤄진 것이 특징이다. 

행사 홍보 단계부터 행사 취지에 대한 충분한 안내와 기부금의 구체적 사용 방안이 공지되었고, 사내 인트라넷을 통해 참여를 원하는 임직원이 자발적으로 직접 신청하도록 했다. 또한 야외행사의 성격상 미세먼지와 황사 등을 염려하는 직원들의 의견을 반영하여, 당일 날씨에 따라 행사진행을 유연하게 할 수 있도록 대안을 사전에 준비 해 두었고, 행사당일 미세먼지 수치가 나쁨으로 예상되자 10km 거리의 걷기 행사를 대체 프로그램으로 진행하여 참여자들의 호응을 받았다. 

행사에 참여한 이트너스의 한 직원은 “직원들의 자유로운 참여와 의견이 반영 된 행사진행으로 더욱 진정성 있는 행사였다. 봉사활동에 뜻은 있지만 실천하기는 쉽지 않은데, 이번 행사를 통해 조금이나마 어려운 이웃에게 도움을 줄 수 있는 사람이 된 것 같아 기분이 좋다”고 말했다.

한편, 이번 행사는 이트너스 내 사내 봉사단 ‘위트너스’가 함께 했다. ‘위트너스’는 사내에서 소규모로 진행되던 봉사모임이, 전사적 규모로 발전된 봉사단이다. ‘위트너스’는 몸이 불편한 장애인을 돕고, 지역사회의 발전을 위해 실효성 있는 봉사프로그램을 기획하여 운영하고 있다. 

봉사단장으로 선출된 이트너스의 김민선 대리는 “자발적 참여와 소통을 통하여 봉사활동 및 행사가 진행되니 그 의미가 더욱 커지고 참여한 임직원들의 만족도가 높아졌다. 앞으로도 많은 기부와 봉사활동 기회를 마련하여 우리 이트너스 임직원들이 사회 구성원으로서 긍정적인 역할을 할 수 있도록 하겠다”고 소감을 밝혔다.

/ 동아닷컴 최용석 기자 duck8@donga.com

동아일보 ㅣ    2018. 4. 27        http://bizn.donga.com/3/all/20180427/89832231/2

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